Форум
Поиск работы / Как состояться в Голландии (2010-2011)
Lenna: Поиск работы / Как состояться в Голландии (2009-2010); (2008); (2007) Работа для граждан новых стран ЕС Ссылки для ищущих работу РАБОТА - только для объявлений Собеседование / тесты / резюме Поиск работы после программы интеграции Работа / контракты, условия Свой бизнес / freelance работа в Голландии Работа в Го в сфере искусств Работа музыкантов в Го Работа программиста в Го Педагогическое образование / деятельность Бухгалтер/экономист/accountant - и с чем его едят Диплом /работа для переводчика Vrijwilligerswerk, stage / бесплатная работа, стажировка Работать или нет? Вот в чем вопрос!!!! Отношения с голландскими коллегами Работа "по-черному" Поиск работы в Бельгии
Ovetenok: Oreo пишет: А в кампанию, особенно международную, возьмут. Я бы не была столь категоричной. Можно подумать, что в международных компаниях ТАК много вакансий для НЕговорящих свободно на голландском, и эти международные компании безразмерные... Абсолютно согласна с Elen333, vassa и другими, что не все так просто с работой для тех, кто знает английский на прекрасном уровне. Главное - не витать в облаках ДО переезда и быть готовым к тому, что работа найдется не сразу.
Nataly: Ovetenok если сидеть и думать, что не возьмут, не возьмут, не возьмут - то так и будет. Попробовать можно податься в международные компании - девушки же написали, что есть примеры. А параллельно учить голландский (можно и в полгода уложиться с его изучением). А там и все карты вам в руки! Из России уже тоже можно поискать работу, если специалист вы грамотный и опытный. Шанс тоже есть. Конечно, гарантий никто не даст, но пробовать, ИМХО, можно, особенно если желание есть.
Elen333: Oreo Я имела ввиду что ТОЛЬКО хорошего английского недостаточно для устройства на работу в международную компанию. Помимо знания языка надо иметь еще какую-то специальность. Международным компаниям нужны бухгалтеры, программисты, финансовые аналитики, юристы, руководители проектов и тд. Я излазила весь интернет и НИКДЕ не встретила объявления что какой-то международной компании требуется сотрудник ТОЛЬКО для бесед на английском. Это и смешно! Человеку с педагогическим образованием для работы в международной компании придется сначала получить какую-то новую специальность, то есть пройти обучение здесь в Го. А для этого нужен минимум сертификат о сдаче NT2иначе не возьмут учиться. Так что пока дойдет очередь до работы в международной компании может не один год пройти
Arkadi: Ovetenok У нас постоянно! У меня сегодня три чела на интервью приходят 2 на ************ и один на***** ... один испанец, китаянка (с разрешением на работу) и - как ни странно - один голландец со смешным именем Ян Ян Яап... зайдите на ****** куча финансовых работ по 3,5-4,5 тонны зряплаты и - о ужас! - даже ****** по-англицки написано и черным по белому - голландский (или др. европейский язык) желателен, но не обязателен... Кстати - мне прямо сейчас нужен на подмену 6 мес бухгалтер - девочка в феврале в декрет уходит! Если у кого-то есть интерес в Амстере - пишите в личку - требование - международная бухгалтерская сертификация и/или ГААП, знание чего нибудь типа JDE/SAP/iScala и - английский (профессионально финансовый)
Prinses: Arkadi Интересно, что за квалификацией нужно обладать, чтобы получать 400.000-500.000? И при этом еще куча вакансий имеется на подобную работу. Неужели желающих нет?
Arkadi: я писал про 4,5 гросс в месяц! Если бы мне кто-нибудь предложил 400К я бы даже голландский язык согласился выучить (шутка ) тут и за сотню в год все удавятся! а так 60тысяч грязными в год - это в принципе зарплата финансового аналитика или бухгалтера с 5-7 годами опыта, но без подчиненных -
Oreo: Elen333 Естественно, каждый устраивается по своей специальности. Например переводчиком, особенно если языков много, или преподом на курсах иностранного языка для взрослых.
Ovetenok: Nataly А я разве сижу и думаю, что не возьмут????? Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО мое сообщение. Главная мысль выражена в последнем предложении. Я вообще уверена в том, что: "Стучитесь - и Вам откроют!" Просто еще не забывайте, что есть специальности, которые требуют дополнительное обучение в Голландии. Вот об этом речь и идет, что не все так быстро происходит, как некоторые тут пишут, даже с отличным знанием английского языка. Все индивидуально. Поэтому я и согласна с Elen333, vassa и другими.
AmidikSarpov: а нет работы где-нибудь во Фрисландии? Тоже с русским языком. Продавец в магазине, консультант мобильных технологии, лечение копьютеров (установка програм, устройств и устранение проблем)...и так далее... Похоже тут никто никому не нужен)
Elen333: Нужным всем быть сложно. Вы ведь не купюра в 100 евро По-поводу продавца в магазине с русским языком это вряд ли....Я не слышала о таких магазинах. А вот лечение компьютеров и установка программ-можно попробовать. В любом Albert Hein есть доска бесплатных объявлений-вот там и разместите информацию о своих услугах. Может кто-то из русских иммигрантов заинтересуется. Только если ваши услуги будут носить постоянный характер нужно будет регистрироваться как предприниматель иначе могут быть проблемы с налоговой.Если вы кроме русского еще на других языках говорите(голландский или английский)можно попробовать в международные компании например системным администратором. Удачи!
Oreo: Elen333 пишет: можно попробовать в международные компании например системным администратором Только системных администраторов нынче полно, и все через одного сертифицированные спецы. Так что конкуренция еще та, особенно в международных компаниях.
Elen333: Oreo большой плюсAmidikSarpov в том что он молод Здесь в Го ему смогут платить по минимуму. Здесь до 23 лет действует своя тарификация оплаты труда. Так что может ему и повезет! Вопрос говорит ли он на каком-то языке кроме русского?
Nataly: Ovetenok Я просто высказала свое мнение по данному вопросу. По мне - можно знать 7 языков и иметь 3 диплома и быть всеми такими умными и крутыми, а на работу почему-то не устроиться..... И дело тут не только в везении. Понятно, что все индивидуально, так как "исходные данные" и требования у каждого человека разные. Но если заранее настраивать себя "ой да кому мы тут нужны, вот сперва интегрируюсь, вот язык выучу, вот детей рожу-выращу.. вот тогдааа" ))) вот "тогда" и будет все. А тот, кто ищет - ВСЕГДА найдет. ИМХО. ЗЫ ситуация не про меня в принципе, я английский не знаю, голландским хорошо владею и работаю уже давно. Это был просто мой совет новичкам. Дерзайте и все получится.
AmidikSarpov: Elen333 Я здесь))Спросите меня)) Да, конечно, я знаю английский (не супер) и на уровне ПОНИМАЮ КОЕ ЧЕГО голландский. Nataly С дипломами, мегамозгом и не найти работу и кто ищет, всегда найдет друг другу противоречит)))Мне кажется)) Я уже 45 анкет отправил соответственно 45 нанимателям))Все говорят: Нет, мы в Роттердаме, Апелдорне, Амстердаме, Гааге....так далее..))Типа это далеко, не принимаем Вас)) Конкретно на этом форуме я ищу кого-то бы реально мог мне помочь)) Например, если ВЫ лично знаете кого-то, кто ищет сотрудника. Но я думаю, этому не бывать)))Я прав?)) а вакансии я и сам могу найти))
Oreo: AmidikSarpov пишет: Конкретно на этом форуме я ищу кого-то бы реально мог мне помочь)) Например, если ВЫ лично знаете кого-то, кто ищет сотрудника. Но я думаю, этому не бывать)))Я прав?)) а вакансии я и сам могу найти)) На работу рекомендуют обычно только тех, кого знают по работе и в ком уверены. Потому что, если вы приведете человека на рабочее место, а он окажется вдруг некомпетентным/редиской (а в компани друзей был классный чувак), то тень негативности упадет и на рекомендателя ("Ты кого привел!"). А это никому не нужно, потому что такие случаи могут уничтожить даже железобетонную деловую репутацию. Так чта..
душечка: Интересная ссылка. Из резолюции Парламентской ассамбелеи Совета Европы : Защита женщин-мигранток на рынке труда 1. Более половины из 210 миллионов мигрантов и три четверти всех беженцев в мире – это женщины. По оценкам Организации Объединенных Наций, в 2010 году женщины-мигрантки составляли 52,3% из 69 миллионов мигрантов в Европе. Женщины стали все чаще мигрировать в поиске экономических возможностей, и эта тенденция вряд ли измениться в обозримом будущем. 2. Женщины-мигрантки играют важнейшую роль на рынках труда и вносят ценный вклад в экономику и общество принимающих стран. Однако при этом им приходится сталкиваться с особыми трудностями. В основном женщины мигрируют в силу необходимости, и зачастую им приходится оставлять дома детей, чтобы найти работу, позволяющую им содержать свои семьи. Некоторые мигрируют вместе с семьями, и кроме тяжелой работы на них ложится еще и бремя содержания дома Далее : Резолюция 1811 (2011)1 3. При поиске работы женщины-мигрантки тяготеют к традиционным женским занятиям: работа по дому, уход за детьми, здравоохранение, гостиничное хозяйство и общественное питание, швейная промышленность, сдельная работа, когда им приходится работать подолгу за низкую плату, иногда подвергаясь жестокой эксплуатации; при этом многие из них не имеют какого-либо легального статуса. Особенно проблематична работа по дому, поскольку женщины находятся в изоляции и иногда подвергаются оскорблениям, имея при этом очень мало благ и возможностей обратиться к правосудию. Работа по дому представляет собой род занятий, который не признан на международном уровне в качестве "трудовой деятельности". Женщины-мигрантки могут также подвергаться оскорблениям и насилию со стороны работодателей, сотрудников правоохранительных органов, бюро по трудоустройству и супругов. Учитывая рост криминализации в эмигрантской среде, а также слабое знание женщинами своих прав и мест, куда они могут обратиться за помощью, зачастую они оказываются не в состоянии искать защиту от таких оскорблений. 4. Значительное число женщин попадает в принимающие страны в качестве супруг рабочих-мигрантов. В силу своего статуса мигрантов, многие из этих женщин в течение какого-то времени не имеют права работать. Это вынуждает их искать работу в нерегулируемых секторах и соглашаться на работу, которая далеко не соответствует их уровню квалификации. Во многих странах они теряют свой статус мигрантов и право на защиту, если принимают решение покинуть своих мужей или партнеров по причине бытового насилия. Многим замужним женщинам их семьи и окружение, в силу культурных и этнических традиций, не разрешают работать по найму. Они вынуждены оставаться дома, занимаясь домашней работой и находясь в изоляции от местного населения, не имея реальных возможностей выучить язык принимающей страны, что еще более усугубляет их изоляцию и сокращает возможности интеграции в принимающем их обществе. 5. Женщины, ищущие убежище, и беженки представляют собой особо уязвимую категорию женщин на рынке труда. Длительные процедуры получения убежища и непризнание обращений о предоставлении убежища по гендерным основаниям зачастую обрекают этих женщин на нужду и домашнее рабство. В столь же тяжелом положении оказываются женщины, ставшие жертвами торговли людьми, которым не только приходится доказывать, что их незаконно доставили в страну, но даже в тех случаях, когда им предоставляется право остаться в принимающей стране по гуманитарным основаниям, им бывает очень сложно найти оплачиваемую работу в силу временного характера их статуса. 6. Парламентская ассамблея неоднократно отмечала необходимость содействия интеграции женщин-иммигранток в Европе и предлагала соответствующие меры (в последнее время в резолюции 1478 (2006) и рекомендации 1732 (2006)), а также отмечала необходимость защиты женщин-мигранток от бытового насилия (резолюция 1697 (2009) и рекомендация 1891 (2009) "Женщины-мигрантки: повышенный риск бытового насилия"). 7. В свете изложенных соображений, Ассамблея признает, что принимающим странам следует разработать и реализовать на практике меры, конкретно призванные защитить женщин-мигранток на рынке труда, независимо от их рода деятельности или статуса мигранта. В этой связи она призывает государства-члены Совета Европы: 7.1. расширить возможности законной миграции для женщин и проводить иммиграционную политику, основанную на соблюдении прав человека, с учетом гендерных особенностей и расширения прав и возможностей женщин, политику, которая не допускает нелегальную миграцию, эксплуатацию и торговлю людьми. В частности, Ассамблея призывает государства-члены: 7.1.1. совершенствовать законодательство и меры, регулирующие трудоустройство и занятость трудовых мигранток, стремиться к заключению соглашений о трудовой миграции, предусматривающих для женщин и мужчин квоты в размере 50%; 7.1.2. диверсифицировать и создавать дополнительные возможности для законного найма для женщин-мигранток; 7.1.3. обеспечить, чтобы при проведении любых исследований, определяющих специальности, которые требуется заполнить работниками-мигрантами, включались бытовые услуги, такие как уход за детьми и патронаж; 7.1.4. обеспечить сбалансированное участие женщин и мужчин в программах циркуляционной миграции; 7.1.5. способствовать созданию странами происхождения единой и эффективной системы информации о рабочих местах за границей, содержащей равное количество рабочих мест для женщин-мигранток, и усиливать мониторинг деятельности агентств по трудоустройству и других ведомств, предоставляющих информацию за границу; 7.1.6. поручить консульствам в странах происхождения предоставлять женщинам-мигранткам информацию об опасностях торговли людьми и эксплуатации, в том числе достаточную информацию о законных правах и возможностях исправить ситуацию, а также об организациях, в которые следует обращаться в случае острой необходимости; 7.2. обеспечить соблюдение основных прав человека, в частности посредством: 7.2.1. предоставления индивидуального правового статуса женщинам-мигранткам, которые присоединяются к своим супругам через процедуру воссоединения семей, по возможности, в течение одного года с даты их прибытия, как это рекомендуется во многих ранее принятых резолюциях Ассамблеи; 7.2.2. обеспечения права на семейную жизнь и брак в соответствии со статьями 8 и 12 Европейской конвенции о правах человека (СЕД № 5), воздерживаясь от введения завышенных критериев допуска, таких как излишне сложные языковые экзамены для супруг в рамках процедуры воссоединения семей; 7.2.3. предоставления женщинам, которые присоединились к своим супругам, права приступать к поиску работы сразу же по прибытии и доступных возможности пройти профессиональную и языковую подготовку; 7.2.4. предоставления женщинам-мигранткам, положение которых не урегулировано законодательно, доступа к здравоохранению и образованию, справедливым условиям труда и обеспечения того, чтобы они имели возможность сообщать о насилии и эксплуатации не опасаясь депортации; 7.2.5. оказания жертвам бытового насилия и насилия на рабочих местах, дискриминации, эксплуатации и торговли людьми надлежащей помощи, включая психологическую помощь и содействие в реабилитации, а также предоставления услуг по защите, включая бесплатную правовую помощь, услуг переводчика, предоставление жилья и возможности отдать детей в детские учреждения; 7.2.6. формирования правовой базы, гарантирующей женщинам-мигранткам право хранить у себя свои паспорта и разрешения на проживание, а также считать неофициальное изъятие этих документов уголовным преступлением; 7.3. содействовать обеспечению равных возможностей: 7.3.1. обеспечивая предоставление всем женщинам-мигранткам, независимо от их правового статуса, тех же прав, что и национальным работникам; в частности, гарантируя им доступ к нормальным условиям работы, защиту по трудовому законодательству и доступ к системе социального обеспечения; 7.3.2. вводя процедуры признания степеней/дипломов и профессиональной квалификации, полученных в стране происхождения, и предоставляя возможности для повышения квалификации с помощью профессиональной подготовки и обучения в течение всей жизни, а также возможности овладения местным языком; 7.3.3. пропагандируя среди женщин-мигранток предпринимательство и самозанятость и оказывая надлежащую поддержку тем из них, кто желает создать или развивать собственное дело; 7.4. предотвращать и пресекать различные формы эксплуатации на рынке труда: 7.4.1. содействуя приемлемой, гуманной, достойной и вознаграждаемой занятости трудовых мигранток; 7.4.2. создавая системы мониторинга положения женщин-мигранток на рынке труда в том, что касается минимальной заработной платы, условий труда и применения санитарных норм и правил безопасности труда 7.4.3. вводя механизмы регистрации и выдачи лицензий для структур, предоставляющих работу, особенно в секторах, которые не регулируются или регулируются недостаточно, таких как здравоохранение или работа по дому; устанавливая соразмерные сдерживающие санкции как для агентств по трудоустройству, так и для компаний, пользующихся их услугами в обход трудового законодательства; 7.4.4. информируя трудовых мигранток об их правах, процедурах подачи жалоб и снабжая их информацией для контактов с группами, защищающими права трудящихся; 7.4.5. снимая с трудовых инспекций иммиграционные вопросы и предоставляя не имеющим документов работникам право информировать о злоупотреблениях, не опасаясь потерять возможность проживания в принимающей стране; 7.4.6. предоставляя защищающий иммиграционный статус трудовым мигранткам, которые стали жертвами злоупотреблений или плохого обращения. 8. Ассамблея настоятельно призывает государства-члены признать важную производительную роль и социальную ценность домашней работы. С этой целью она призывает государства-члены: 8.1. признать домашнюю работу в качестве "трудовой деятельности" в соответствии с национальным трудовым законодательством; 8.2. поддержать разработку новой конвенции Международной организации труда (МОТ) о домашних работниках и дополнительной рекомендации о приемлемых условиях работы по дому; 8.3. разработать отдельные механизмы выдачи виз для мигрантов, работающих по дому и оказывающих патронажные услуги, которые позволяли бы законный въезд в страну, предусмотреть стандартный трудовой договор, разрешать менять работодателя и характер работы; 8.4. обеспечить, чтобы визы не привязывались к конкретным работодателям, и отменить или исключить любое указание того, что наемные работники обязаны жить в доме работодателя; 8.5. предоставить мигрантам, работающим по дому, трудовые права и защиту, особенно в том, что касается четкого определения трудовых обязанностей, ежедневных часов работы и периодов отдыха, заработной платы (по крайней мере, минимальной заработной платы или ее эквивалента) и метода оплаты, стандартов ночной и сверхурочной работы, периода отпусков, стандартов прекращения занятости и социальной защиты; 8.6. защищать мигрантов, работающих по дому, от физических, вербальных, сексуальных и психологических оскорблений и притеснений; гарантировать им право прибегать к средствам правовой защиты от работодателей, которые с ними плохо обращаются; 8.7. поддерживать работу неправительственных организаций и низовых объединений, которые отстаивают права женщин и мигрантов, борются со злоупотреблениями, эксплуатацией и насилием в отношении женщин-мигранток, выступают за расширение прав и возможностей женщин.
Nataly: AmidikSarpov да не переживай, ищи, звони, пиши - и найдешь работу, я уверена. Мега мозг бывает есть у людей, а уверенности в себе нету - девушки вон себя сами начали уже устрашать, что язык они не знают, значит, никому они не нужны, даже не попробовав, так сказать. Я бы посоветовала для начала искать в небольших компаниях работу, особенно если знание языков не супер какое. А там в процессе работы и язык подтянется, и знания. И резюме красивое будет, с голландским опытом работы
гость: позитивный настрой в жизни - очень важно. но есть еще и объективные факторы - какую работу сможет найти человек, живущий в небольшом месте во фрисландии без свободного голландского и конвертируемого диплома - это большой вопрос. По уму ему пока ухватиться хоть за чтобы, а вообще надо определяться кем он себя видит в будущем и получать местное образование. а в небольших компаниях как правило работают члены одной семьи - еще как-то можно устроиться к ним на стажировку (но и это непросто, но оставлять там с контрактом - малая вероятность.
april: А что можно посоветовать, если есть работа которая очень тебе подходит и можно ***, но в требованиях работодателя стоит, например, условие проживание в 15 км максимально от работы, а ты ,например, живёшь в 25 км. Можно ли указать в анкете другой город проживания или твою регистрацию будут пробивать ?
Lenna: april т.е вы хотите соврать? А если потом вранье вылезет, что делать будете? Требование проживать в определенном радиусе чаще всего связано с тем, что работник должен в этом радиусе обслуживать клиентов или в наиболее короткие сроки суметь приехать на работу. Самое лучшее - это позвонить и узнать, с чем связано это требование и насколько оно жесткое
Natalka: april пишет: в требованиях работодателя стоит, например, условие проживание в 15 км максимально от работы я думаю это связано с тем, что работодатель просто не будет покрывать расходы на транспорт, если живешь дальше.
Lana: april Конечно ваш адрес надо будет указать - что за детский сад - вы же на работу устраиваетесь. Другое дело, что требование возможно не столь жесткое и связано скорее всего с одной из двух причин. Либо время работы такое, когда общественным транспортом не добраться и расчет на велосипед, либо твердая сумма на оплату дороги (например 100 евро в мес. на чела и все) Поэтому советую вам ***, указав, что хоть вы и живете немного дальше, но это не причинит доп. хлопот работодателю или что вы, например, готовы переехать при необходимости. А если уже врать - так с умом - например, что у вас друг сердца в городе поближе и вы планируете к нему в скором времени перебраться (если конечно вы не замужем).
vassa: april никто адрес не будет проверять. все связано с транспортными расходами. если у вас есть хор. знакомые, которые живут в нужном радиусе и готовы хранить для вас почту от работодателя, указывайте смело их адрес. а потом, если вас возьмут,через время может сказать, что вы переехали
april: vassa спасибо У меня пока не было конкретного случая что бы серьёзно задуматься о таком варианте Но целиком согласна и с другими участницами форума что начинать что то с вранья не самый лучший вариант
Elen333: Всем привет! Несколько недель назад здесь активно обсуждалась тема поиска работы и кому как это дается, и как может пригодиться знание английского и уверенность в том что стучись и тебе откроют. К чему это я? Да просто хочу поделиться тем что происходит в моей жизни в последнее время. А точнее как обстоят мои дела на рабочем фронте. Я тоже как и многие форумчанки считаю что под лежачий камень вода не течет и если сам не постараешься, то вряд ли работа придет к тебе сама. Поэтому я и начала активный поиск рабочего мета здесь в Амстердаме. Город большой думала я и обязательно что-то отыщется. Английским я владею свободно(в России у меня была своя маленькая школа английского языка). Однако кому тут нужен русскоговорящий учитель английского? Поэтому сняв розовые очки я решила попробовать поискать работу в других сферах требующих знания английского и хороших коммуникативных навыков, а именно ресепшеонист в отелях (2-3***) и продавец в магазинах одежды на больших торговых улицах в старом центре Амстердама где полно туристов. К слову обмолвлюсь что голландским занимаюсь очень даже интенсивно и в 90% ситуаций никаких сложностей с пониманием и адекватной реакцией собеседнику у меня нет. Речь конечно не идет об обсуждении политической ситуации стран Африки или закона относительности Энштейна. Я имею ввиду простое повседневное общение. Опираясь на все это и заготовив CV и мотивационное письмо на английском(с правилами написания и того и другого я очень хорошо знакома) я начала активный поиск вакансий в интернете. Я решила реагировать на уже имеющиеся вакансии и также отправлять open solicitatie. В общей сложности я отправила свое резюме в 50 разных отелей. Несколько из них ответили что им не нужен дополнительный персонал, в два меня пригласили на интевью а остальные просто проигнорировали. По воводу собеседования в отелях ничего особенного сказать не могу-все стандартно и вежливо. Было еще несколько собеседований в магазины одежды. Из них особенно запомнилось самое первое. Это был отдел в большом универмаге V&D в центре Амстердама. Все интервью было на голландском и дама которая разговаривала со мной была удивлена тем что прожив в Го так мало я уже так хорошо разговариваю и тем как много я знаю о фирме,одежду которой они продают.И в конце она мне заявила, что у меня все равно будет языковой барьер с коллегами-голландцами и что мне вообще лучше через год прийти, когда я уже совсем свободно заговорю, и что времени меня учить у них нет. Все это она проговорила на голландском, потом видимо ей показалось мало и она еще добавила по-английски: We do not have time to learn you! Тут во мне видимо проснулся учитель, потому что я мнгновенно отреагировала:to TEACH me! Лицо тетечки вытянулось, потом она быстро распрощалась со мной, пожав мне руку и пожелав удачи. В другом магазине (Zara) мой «несовершенный» голландский проблемой не был и все вроде бы прошло прекрасно и мне пообещали перезвонить в КОНКРЕТНЫЙ день и сообщить результат. Этот день был полтора месяца назад, а мне так и не позвонили. И во многих других местах было тоже самое. Мне просто не понятно зачем что-то обещать и быть таким любезным если я не подхожу? Почему сразу не сказать как та тетечка? Мне сначала очень обидно было, а теперь я понимаю что она из всех моих несостоявшихся работодателей была самой честной. Параллельно с прямым поиском я зарегистрировалась в четырех разных бюро по трудоустройству. И НИЧЕГО.... Если честно я уже просто не знаю ЧТО мне нужно сделать чтобы устроиться на работу. Я не претендую на какую-то супер должность и готова работать неполную неделю. Я знаю что многие здесь прошли через подобное и наверное хорошо меня поймут. А может кто-то захочет поделтиться собственным опытом поиска работы. Всем удачи!
Oreo: Elen333 А почему не попробовать поискать место учителя английского на курсах для взрослых, если вы уже сносно говорите по-голландски? В Зару можно было позвонить самой и спросить, почему тебе не позвонили.
narska: Elen333 Не знаю, в какие фирмы Вы записались, и что Вы конкретно ищете, если любую работу, то в Tempo Team Вам организуют это дело очень быстро. Вот посмотрите сколько там мест, выберите, что Вам лично понравится: Tempo-Team Amsterdam < 10 km Так же советую обратиться в магазин Action winkelmedewerker, vulploegmedewerker. Actuele vacaturen bij Action Zeeman vacatures Wibra Verkoopmedewerker / Caissiere
Lancer: narska а в этих магазинах не требуют знание го языка?
april: Elen333 А если не секрет какой у вас возвраст? Если до 30 то по идее не должно быть особых проблем в поиске работы Что бы работать в том же магазине или отеле конечно нужно что бы у вас был опыт работы в этой области голландцы я так поняла здесь никогда ничему не учат ты должна прийти как полностью готовый специалист в своём деле
sigma: Elen333 пишет: Все это она проговорила на голландском, потом видимо ей показалось мало и она еще добавила по-английски: We do not have time to learn you! Тут во мне видимо проснулся учитель, потому что я мнгновенно отреагировала:to TEACH me! Лицо тетечки вытянулось, потом она быстро распрощалась со мной, пожав мне руку и пожелав удачи. Типичная ошибка голландцев, потому что голландское слово leren = значит то же, что английское 1) to learn; 2) to teach А почему Вы не просмотрите вакансии учителей английского языка у Вас в округе? Учителей в средних школах не хватает, Вас возьмут даже без признания диплома (другое дело захотите ли преподавать в тех школах, где есть вакансии). Я сама преподаю английский в средней школе, если будут вопросы можете написать или позвонить (см. в автоподписи). В Volksuniversiteit и других курсах для взрослых преподавать - одно удовольствие. Я думаю, что для большинства вакансий, на которые Вы реагировали Вы просто overqualified.
narska: Lancer пишет: в этих магазинах не требуют знание го языка? Lancer требуют, так дама пишет, что говорит уже по-голландски. У меня есть знакомая, которая в Алди работает, она из Камбоджи, голландский на уровне 3 где-то и ничего, никто ее не просит рассказывать длинных рассказов в магазине, главное, что она может сказать клиенту, сколько нужно заплатить и пожелать хорошего дня. Чтобы не выглядеть sigma пишет: «overqualified» не надо об этом писать в своем CV. И жизнь станет проще. Советую просто зайти в кантору Tempo Team без записи и без CV и просто там у работника спросить, есть ли работа для женщин. К примеру, мой племянник вообще без знания голландского и очень-очень базового английского (моя твоя понимать) устроился этим летом на работу, поступили с ним так же как я описала выше. Работал в дистрибуционном центре DHL с кучей поляков. Все официально.
Elen333: Спасибо всем за отзывы! Oreo Я просмотрела довольно много вакансий для преподавателей и везде нужен либо native speaker либо голландец. Я дажепробовала просто стажером за небольшую плату в British Council здесь в Амстердаме устроиться. Мне перезвонила очень милая дама которая сказала что мне со всеми моими умениями лучше поискать что-то другое, так как стаж-это для студентов и на те деньги что мне бы платили за это просто нереально прожить.narska Спасибо вам за ссылки. В подобные магазины я тоже пробовала попасть-мою анкету просто оставляют без внимания. Я пробовала в АН, Etos, Hema и другие. Результат всегда один-НОЛЬ РЕАКЦИИ. Oreo В Zara я написала по електронной почте лично человеку который проводит собеседования-нет ответа.... april Из своего возраста я секрета не делаю. Мне 35 и возможно это и является одной из основных причин отказов и игноров. Ни в работе продавца, ни в работе ресепшен в маленьком отеле НИЧЕГО сложного нет. Для меня это будет вопросом 2-3 дней практики и я все буду делать на отлично. Вся загвоздка в том что никто не берет...Я даже думала что может стоит после сдачи NT2 пойти куда-то учиться. В мыслях было совмещать работу в отеле с изучением гостиничного дела, чтобы в будующем можно было устроиться в отель покруче. Но большинство учебных курсов в местных универах и колледжах рассчитаны на 3-4 года. И тогда мне будет уже почти 40.....Вот такая математика....
Len4ik: в Action даже предлагают пройти обучение. Во всяком случае в нашем регионе есть их учебный центр, который финансируется муниципалитетом. По окончании обучения Action приглашает на работу. То есть работа в любом случае, конечно, не гарантирована.
sigma: Elen333, Я так и не поняла, вы в школе преподавать хотите или нет? Это самая реальная работа, которую Вы сможете очень быстро найти.
Molka: Не давно говорила как раз на эту тему со свекром и со своим любимым, У них семейный бизнес,как директора они все время дают мне советы, сейчас очень трудно устроиться на работу даже самим голландцам, кризис. Работодателю, чаше всего легче взять на работу человека с опытом, который хоть год поработал на той или иной позиции.Плюс ко всему, на одно объявления приходиться не менее 50 отзывов , у них есть из чего выбирать. Конечно им легче взять, 18-летнего и со знание ГО. языка чем нас и меньше платить налог Государству.. Да вы хороший специалист, да вы многое умеете, но тут Самый главный фактор- Голландский язык, везде требуют хорошее знание го. языка или надо находить ту работу, на которую голландцы не пойдут. В конце года очень трудно устроиться на работу,я понимаю что вы искали долго, но может подождать и после Нового Года опять в бой.
april: Elen333, Molka написала всё правильно сейчас на 1 место десятки голландцев поэтому работу найти реально тяжело Я сама пытаюсь что то найти на пару дней в неделю ( здесь я ещё не работала сидела с ребёнком) но пока безуспешно Возможно с вашим английским нужно искать работу в международных компаниях или в Схипхоле
Molka: я бы еще посоветовала, перевести ваше СV и мотивационное письмо на Голл.Язык, потому-что некоторые фирмы, магазины или просто организации не станут читать на Англ. языке. Попросите ваших мужей, держите копии на англ. и голл. языке, посылайте в зависимости от требования, например в международные компании на англ. языке, в магазины и подобного рода организации на голл. языке.
Prinses: Elen333 А на учительские вакансии вы реагировали? Неужели ни разу feedback'а не получили? В Амстере полно учебных заведений самого разного разлива, ищущих преподавателей.
Natalka: april пишет: или в Схипхоле у них обязательное требование - минимум 5 лет проживания в стране(.
Elen333: Len4ik Molka april Большое спасибо вам за поддержку и советы! Я думала о том чтобы перевести мое основное мотивационное письмо на голландский. Для магазинов у меня уже есть и написала я его сама. Потом доцент на курсах проверила и немного откорректировала. Prinses Я писала выше что пробовала поискать вакансии в преподавании но везде нужен либо native speaker of English либо fluent dutch. Ни тем ни другим я похвастаться не могу. Английский у меня отличный но я не носитель. Общалась лично с sigma по поводу работы в голландской школе и пришла к выводу что наверное пока лучше с этим повременить и оставить как крайний вариант. Мои жизненные обстоятельства сейчас требуют от меня меньшей занятости и поэтому я бы хотела работать 2-3 дня в неделю и ТОЛЬКО на работе. Работа в школе(я ей отдала 12 лет своей жизни)-это работа на 24 часа в сутки. Я хочу чтобы вы меня поняли правильно: я не капризничаю и не копаюсь выбирая что получше, просто все это у меня уже было и от этого очень сильно страдала моя семья(которая в конечном итоге развалилась) и мой ребенок. Сейчас мои приоритеты немного сменились и я ищу нечто иное. Я прекрасно отдаю себе отчет что сейчас кризис и очень тяжело, но очень надеюсь что тот кто ищет(то есть я) в конечном итоге найдет. Еще раз всем вам большое спаибо!
полная версия страницы