Форум
Поиск работы / Как состояться в Голландии (2010-2011)
Lenna: Поиск работы / Как состояться в Голландии (2009-2010); (2008); (2007) Работа для граждан новых стран ЕС Ссылки для ищущих работу РАБОТА - только для объявлений Собеседование / тесты / резюме Поиск работы после программы интеграции Работа / контракты, условия Свой бизнес / freelance работа в Голландии Работа в Го в сфере искусств Работа музыкантов в Го Работа программиста в Го Педагогическое образование / деятельность Бухгалтер/экономист/accountant - и с чем его едят Диплом /работа для переводчика Vrijwilligerswerk, stage / бесплатная работа, стажировка Работать или нет? Вот в чем вопрос!!!! Отношения с голландскими коллегами Работа "по-черному" Поиск работы в Бельгии
oksanaR: Natasha почему? приехал человек, на голландском не говорит... ПОКА... но говорит, на английском... по-моему, ничего подозрительного...
Natasha: oksanaR Если вразумительно говорит по-английский еще куда не шло а так непонятно кого с непонятно какими мыслями я к себе в дом не пущу ни убирать ни просто кофе попить... Вот такая я подозрительная
egel: Natasha Это смотря где наверное, у нас брали всех, но мало кто хотел, даже те которые ни бе ни ме по англ. и по-голл. 3 предложения на уровне моя-твою...но надо тока видеть и слышать как они носом вертят, находят всякие способы увиливать от работы и продолжают сидеть на пособии, их и так не плохо кормят, зачем работать? По-крайней мере если и работают то по-черному.
Natasha: egel У вас это где? Типа практики на курсах по интеграции? Ну это другая песня, а то что социальщиков хотят спихнуть на работы то это понятно тока ктож так делает? Надо уменьшить социал до таких пределов что даже работать сиделкой или уборщицей было привлекательно а не пытаться спихнуть их на работы где платят меньше пособия.. логики 0. А ты попробуй вот так без направлений устройся на такие работы, будет не так уж и просто.
narska: тем более "по-черному" можно законно работать 3 дня в неделю на дому у кого-то. За это (работодателю) не надо платить налоги на зарплату или социальные премии. Работнику не надо платить BTW, но нужно это показывать при заполнении налоговой декларации на доходы. 6000 евров свободны от подоходного налога. Но, когда есть возможность платить наличными (работодатель может платить деньги наличными или перечислять на счет работника), то 6000 за год (или меньше) показать не проблема. Закон этот называется "regeling dienstverlening aan huis"
Вкуфь: narska пишет: 6000 евров свободны от подоходного налога. Тань, уже не в первый раз читаю про 6000 евро свободных от подоходного налога. Есть у тебя ссылка про эту "свободу" на www.belastingdienst.nl ? Просто я ничего подобного найти не могу, а ты, я думаю, не с потолка инфу берешь и где то это читала.
egel: Natasha пишет: А ты попробуй вот так без направлений устройся на такие работы, будет не так уж и просто. Да не было там никакого направление, наше школьное начальство занималось самодеятельностью накачали вакатур с сайта werk.nl и развешали по школе, некоторым работоадетям раздали наши координаты. Так как я вообще никакого пособия не получала, сказала им чтоб отцепились от меня сама найду Вообще школа уникальная была, ее уже закрыли ))) Здесь, имею в виду Делфт-и окресноти, по моим наблюдениям здесь подобную работу найти легко ИМХО Ну это другая песня, а то что социальщиков хотят спихнуть на работы то это понятно тока ктож так делает? Надо уменьшить социал до таких пределов что даже работать сиделкой или уборщицей было привлекательно а не пытаться спихнуть их на работы где платят меньше пособия.. логики 0 Дык с этим согласна, а з.п. минимум поднять, т.к. как пишет Татьяна, про реформы и понижение нетто... мало найдется желающих за 5 евро горбатиться....Самая большая тупость была сравнять размер социала с минимальной з.п., а иногда социал даже больше + всякие поблажки, которых у работающих людей нет. Опять ИМХО
Anima Sola: Спасибо за понимание Это я уже позже поняла, что UWV это не единственная организация, где можно искать работу. На пособиях никогда не сидела и не собираюсь. По черному подрабатывала несколько месяцев и можно сказать успешно. А в сфере уборки это целая мафия, поди туда притиснись, не так уж и легко
OlyaL: Уже почти 4 месяца активно ищу работу, но продвижения пока очень маленькие. Мне нужны советы бывалых, идей и даже критика. Возможно, что я делаю что-то не так или чего-то нужного не делаю. Для полноты понимания - немного о себе. 27 лет, лингвистическое образование в России, коммуниционные технологии - Мастер в Голландии. По голландски пока не говорю. Но говорю на английском и немецком. Опыт работы в России более 3 лет. Пару месяцев административным ассистентом, потом личным помощником и руководителем отдела импорта металлопроката. Разрешение на работу есть - по zoekjaar. Начала поиск работы с того, что обошла все агенства по подбору кадров в Гааге и Роттердаме и оставила свои резюме, была на ярмарке вакансий для экспатов и там тоже оставила свои резюме и контактировала со специалистами по подбору кадров. Постоянно посылаю резюме и мотивационные письма по различным позициям, которые публикуются на сайтах по поиску работы. Пока дело дошло только до пары собеседований в различных кадровых агенствах. При чем менеджеры были очень довольны собеседованием, постоянно звонят и сообщают о новых позициях - но все так медленно и дальше этого ничего не идет. Часто присылают отказ с формулировкой, что недостаточно подхожу, что нет прямого совпадения между опытом указаным в резюме и в вакансии. Я так понимаю, что они там ищут "нужные" слова и термины, которые были указаны в описании заявки. Получается, что каждый раз приходится немного переделывать резюме. Но проблема вот в чем - при регистрации на сайте по поиску работы обычно можно сохранить там свое резюме и оно автоматически прикрепляется при моей реакции на понравившуюся позицию. Но если позиция требует другого резюме, то опять я его там меняю.Короче - всегда получается, что я охватываю только узкий круг позиций. Что еще можно сделать, чтобы как-то увеличить свои шансы на успех? Может я как-то не так понимаю процесс поиска кадров? Эффективен ли путь открытых аппликаций - когда я сама нахожу интересную компанию и посылаю им свое резюме и письмо, где выражаю интерес и мотивацию к работе у них? Обязательно ли в таком случае предварительно позвонить и спросить можно ли послать свое резюме? Очень прошу совета. А пока жду - сижу и перечитываю предыдущие темы про работу. Спасибо заранее.
Oreo: OlyaL Менеджеры в кадровых агентствах всегда довольны собеседованием. Это же их хлеб - чем больше соискателей, тем лучше, будет из кого выбрать когда-нибудь. На сайтах поиска работ, например, на Монстре или www.jobserve.com, есть функция сохранения нескольких резюме и отправляя заявку, можно выбрать, какое резюме к ней прицепить. Посылать резюме на удачу можно, но это дает гарантированного результата. Обычно у компаний на сайте написано типа "Если хотите подать резюме наудачу, то шлите сюда, по этому адресу". Так что звонить не надо. На самом деле, чтобы понять, что не так, надо читать ваше резюме и мотивационное письмо. Они должны быть интересными и энергичными. Резюме должно, как можно лучше отвечать на требования вакансии, но даже если опыт небольшой, его надо уверенно записывать.
drs. Van: OlyaL Попробуйте пойти на стажировку куда либо по профилю вашей специальности - появятся контакты, от них многое зависит.Было бы для вас не плохо пройти " loopbaan orientatie". Самое классное - попасть на такие курсы которые расчитаны для "ХБО" и университетов...поиск работы тут и там две разные вещи, культура поиска не та, потом камнем преткновения может быть ваше " зукяр"...пишется развернутое СиВи, которое потом можно использовать выбрасывая не нужное для какой-то специфической вакатуры, сокращая до 1-2 листов( длинное СиВи выбрасывается, оно должно вызывать интерес задать очный вопрос!!!) Письмо: необходимо писать каждый раз новое используя инфу из обьявления( почти слово в слово, только переписывая на себя...= я именно то что ВЫ ИЩЕТЕ, ваша bedrijfscultuur-mijn natuur ), часто в таких обьявлениях стоит "девиз"-слоган организации, есть смысл туда позвонить тому контактному лицу. что дано в обьявлении( тогда этот разговор НУЖНО упомянуть в письме, когда и с кем разговаривали, есть смысл почитать про контактантов то что доступно в интернете...регулярно просматривайте сайты организаций, которые ВАМ интересны...что бы я еще добавила: если у вас есть голландский парнер-муж-родственник, подписывайтесь его-ее фамилией... Alle anfang ist zwerig...aber под лежачий камень... Успеха!
OlyaL: Спасибо огромное за советы. Про loopbaan orientatie не знала - проработаю этот вопрос. А почему может пугать зукяр? И про зукяр нигде не указано, это всплывает позже на собеседованиях, но до этого момента я доходила только однажды. А хочется именно получить больше собеседования в компаниях. Голландского мужа/партнера нет ( может быть пока нет:), так что приходиться все самой. Вот про инфу в вакансиях я догадывалась, но меня убивал такой подход поиска тех же самых слов в письме - ведь от этого мой реальный опыт и ценность как работника не изменятся, хотя In Rome do as Romans do. Надо просто делать как они хотят, а не как я считаю правильным.
drs. Van: OlyaL пишет: это всплывает позже на собеседованиях Известно же общее положение с...догадаться не сложно,т.к. что-то настораживает в Си-Ви... дайте его кому-нить из гол. почитать.А экспаты стоят дорого, ими как правило занимаются Бюро...которые сами ищут того кого хотят. Тут без международного болгого опыта сложно будет, но не возможного не бывает, ищите! OlyaL пишет: делать как они хотят Ну вы ж умничка! Успеха!
Boo: OlyaL Просто сейчас очень сложный период из-за кризиса. У меня в число должностных обязанностей входит и подбор персонала. Организация у нас небольшая, так что это случается не часто, я провожу что-то вроде предварительного отбора, а дальше уже собеседование с профильным специалистом и руководителем. Так что я не великий специалисть, но из опыта могу сказать что когда мы полгода назад искали сотрудника с весьмя специфическими знаниями, то получили больше 100 резюме за несколько дней. Моя руководительница сказала что 3 года назад, когда искали сотрудника на аналогичную должность, то пришло всего 6 (!) резюме из которых только 2 человека отвечало требованиям. Вообще здесь работу хорошую найти это как лотерея. Из собственного опыта в Роттердаме агенства ориентированные на экспатов не помогли совсем ни мне, никому из моих знакомых. Они вообще работают спустя рукава. Одно из агенств, например, не предложило мне никаких вакансий. Когда я нашла работу сама, я им отписалась чтобы меня исключили из базы данных. Получила подтверждение. Было это 3 года назад. С тех пор с периодичностью где-то в 3 месяца мне приходят от них эмэйлы что я у них в базе активно ищущих работу, и не нашла ли я уже что-нибудь? Первые раза 4 я честно отвечала, но эмэйлы продолжают приходить и по сей день. В другом агенстве я сразу сказала что есть определенная компания где я работать не хочу не при каких условиях (там работал мой бывший). Через два дня после собеседования они радостно мне позвонили с предложением работы именно в этой компании. В третьей собеседование на английском со мной проводила девушка, которая говорила с ошибками и таким сильным акцентом, что я ее порой не могла понять. Еще, это большая (НУ ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ) удача, если удастся сразу устроиться на работу, которая очень нравится. Голландцы ценят опыт работы в Голландии (ну или в иностранной компании). Что логично, они же не дураки и понимают что, то как Вы работали в России это совсем не тоже самое что нужно будет здесь. Устройтесь по какой-нибудь более менее подходящей административной/ИТ (?) специальности попроще и продожайте поиск работы в интересном Вам направлении. То что Вы здесь уже работаете будет Вам большим плюсом. Самое сложное это получить первую работу. И еще, резюме и письмо лучше менять под каждую вакансию (хотя бы письмо). И обратите особое внимание на письмо. В России как то не принято писать такие письма, или же им не придают особого значения, но, особенно с нынешней конкуренцией, при неинтересном письме здесь резюме могут вообще дальше не рассматривать. Заинтересуйте их в письме, обязательно напишите чем конкретно Вы можете быть полезны конкретно их компании, покажите осведомленность об их деятельности. подгоняйте резюме, будьте осторожны чтобы не выглядеть overqualified. Это тоже никому не нужно (кроме тех кто сразу говорит о том что это начальная ступень и есть карьерный рост), так как в обучение сотрудника вложат силы и время, а Вы через год-два уйдете. Открытые аппликации тоже работают, если Вы попадете в точку с резюме или письмом. На какую должность Вы претендуете?
Vernom: Реально ли устроиться на работу поваром (средне-специальное) со знанием только английского языка?!
sigma: Если у Вас есть разрешение на работу, то можно найти работу, вопрос только в том устроит ли Вас зарплата. На юге страны очень многие фирмы берут на работу (иногда сезонную) граждан Польши (многие из них владеют только немецким или английским языком или плохо разговаривают по-голландски) , только платят им намного меньше чем голландцам. Если Вас это устроит, о можно поискать работу например в Oostappen Groep Vakantieparken http://www.vakantiebundel.info Мы там отдыхали 3 раза в разных парках и у них большинство работников или поляки или учащиеся школ или студенты. Если есть желание - способы найдутся. http://www.vakantiebundel.info/index.php/nl/vacatures
sema: можно найти работу в catering,обычно по вызову,по голландски oproepbasis.
OlyaL: Boo Спасибо большое за такой интересный и полезный ответ. У меня образование матлингвистика, а опыт работы личным ассистентом генерального директора, переводчиком и в отделе импорта/экспорта металлопродукции. Работу ищу сфере закупок, chain supply,administrative/personal assistant, customer service assistant.
senfee: Есть ли шанс найти работу на рецепции в отеле, если голландский я знаю недостаточно хорошо? Проблема со spreken :( Есть аналогичный опыт работы в Украине, и очень хорошие знания английского. Еще говорю по-немецки и по-французски.
lisenok: вопросы "есть ли шанс.." можно попробовать задать самим потенциальным работодателям, даже по мэйлу. не то что вы к ним хотите прийти, нет, а просто узнать ситуацию в общем. у меня знакомые так делали, очень редко кто отказывал в ответе. типа, хочу вас спросить совета, подскажите пожалуйста, вы как опытный в этой сфере..ну и т.п., им даже может быть приятно :) просто в пару любых мест позвонить,написать, лично зайти..как угодно. всем удачи!
jeff: Здравствуйте. Мы с девувкой,собираемся переехать в Голландию,Rotterdam. Мы из латвии ,граждани Евро Союза. Вы немоглибы помочь ответить на пару вопросов ? Подскажите пожалуйста,куда в первую очередь,по приезду обрасатся по поводу трудоустройства ? Я моряк с оффицерским дипломом , моя девувка прикмахер с дипломом ,с английским проблем нет,а вот голланского незнаем, сложноли нам будет найти работу? И правдали то что для граждан Евро Союза чтобы устроиться на работу нужна прописка ?
narska: jeff почитайте темы Вид на жительство для EU-граждан Работа для граждан новых стран ЕС В Го с видом на жительство / гражданством EU Останутся вопросы, задайте их в соответствующих темах.
vrouw: sema пишет: можно найти работу в catering sema платят очень мало,а выжимают из тебя все.да и постоянного контракта недождаться там.
Sida: Девочки,помогите с работой. Уже как полгода муж не может устроиться. boekhouder-medewerker
vika: Sida А почему не может устроиться? по этой специальности столько вакансий..
Anna: Sida Муж русский или голландец?
AmidikSarpov: Recruitment agencies www.detachering.pagina.nl www.werving-selectie.pagina.nl www.mercuri-urval.com www.birdengineering.nl: biotechnology www.fashionsolution.nl: ready-made clothing and fashion www.ranger.nl: high educational professionals www.elanit.nl: IT&T www.yachtgroup.com: interim management Recruitment agencies for Non-Dutch speakers www.undutchables.nl www.abroad-experience.com www.careerabroad.co.in www.manpower.com www.uniquemls.com www.bluelynx.nl www.expatica.nl www.englishlanguagejobs.com Newspapers & magazines www.telegraaf.nl www.nrc.nl www.volkskrant.nl www.intermediair.nl www.nationalemediasite.nl Job databases www.monsterboard.nl www.jobbingmall.nl www.jobnews.nl www.vacaturebank.nl www.medweb.nl Job agencies www.agrojobs.nl: agribusiness, food, environment (in Dutch and English) www.academictransfer.com: academic jobs (in Dutch and English) www.cadjobs.nl: graphic work www.archined.nl: architectural jobs (in Dutch with tips in English) www.export.nl: working in Export, partly in English www.medweb.nl: medical jobs Надеюсь, этим кому-нибудь помогу.
Boo: jeff У Вас не должно быть проблем (сколько лет Вы плавали?). Голландский Вам тоже учить не придется, если по специальности, конечно, будете работать. Обратиться можно в специализированные uitzendbureau для морского персонала (в самом начале, возможно, для Вас это будет самый простой вариант), можно самому поискать на сайтахhttp://www.maritiemevacaturebank.nl/ или www.waterjob.nl С девушкой будет сложнее. Ей, в любом случае, будет необходим голландский для работы. Зарплата у парикмахеров небольшая, парикмахеров (особенно в Роттердаме) очень, просто очень много. На каждом углу парикмахерские где за копейки можно постричься. Тем не менее работу найти, со знанием языка, в приципе возможно. Для работы в Голландии Вам нужен будет BSN номер, который нужно получить в налоговой. Насчет прописки, если никаких особых условий для Латвии нет, то она не нужна. Но этот момент Вам лучше уточнить, может кто здесь подскажет.
Lana: BSN номер или в случае jeff -это софи номер. Насколько мне известно, то для его получения нужно иметь либо работу либо прописку (хотя бы временную) в ГО. Без софи номера на работу не возьмут. Так что вначале - временная прописка, потом уже все остальное.
Boo: Lana Думаю насчет прописки ему лучшё уточнить в налоговой. 3 года назад гражданам евросоюза прописка для получения софи номера была не нужна. Знаю точно тк мой муж из одной из стран старой Европы, из тех что были в первом составе шенгена. В Голландии он зарегистрирован небыл, на свидетельстве о выдаче софи номера стоит его адрес в другом государстве. 2 года он работал по контракту без прописки в Голландии, совершенно официально. Только из-за покупки квартиры 3 года назад прописался в Голландии. Лучше конечно узнать в налоговой применительно к их ситуации и как это на настоящий момент должно быть.
Lana: Согласна, что надо уточнить Вывод сделала на основании того, что последнее время участились просьбы прибалтийских жителей о временной прописке или о помощи в таковой. Мотивация - не берут на работу без софиномера, софиномер не дают без работы или жилья. Но т.к. слышала только с чужих слов, не буду утвержать, что так оно и есть.
Lana: Все таки, наверное я права. Если почитать требования к софи номеру - вы должны быть голландским налогоплательщиком. То есть либо жить в Го, либо получать отсюда доход (иметь работу или имущество, вклады). если ничего этого нет - вы не плательщик и соыи номер вам не положен. А BSN номер это тот же софи, только плюс регистрация в хементе. И вот еще что нашла: Burgerservice- en sofinummer Iedereen die in Nederland komt werken heeft een burgerservicenummer of een sofi-nummer nodig. Dit is bijvoorbeeld nodig voor het openen van een bankrekening, of voor het afsluiten van een zorgverzekering. Burgerservicenummer (BSN) Het burgerservicenummer (BSN) is een uniek nummer dat gebruikt wordt voor alle contacten met de overheid. Iedereen die zich inschrijft in de GBA ontvangt automatisch een BSN. Dit nummer staat vermeld op de persoonslijst die uw gast ontvangt nadat de inschrijving in de GBA is verwerkt. Sofinummer Personen die zich niet in de GBA inschrijven (bijvoorbeeld omdat zij korter dan 4 maanden in Nederland zullen blijven) kunnen een sofinummer aanvragen. In Leiden kunnen buitenlandse werknemers een sofinummer aanvragen bij het belastingkantoor aan het Stationsplein. Dit is een van de 16 uitgiftepunten van sofinummers. Uw gast kan alleen op afspraak een sofinummer ophalen. U kunt een afspraak maken via de BelastingTelefoon: 0800 - 0543. De BelastingTelefoon is te bereiken van maandag tot en met donderdag van 8.00 - 20.00 uur en op vrijdag van 8.00 - 17.00 uur. Uw gast moet bij de afspraak laten zien: Geldig paspoort. EU-burgers mogen ook een identiteitskaart gebruiken, maar een rijbewijs wordt nooit geaccepteerd als identiteitsbewijs. Adres in Nederland. Als hij niet bij een gemeente staat ingeschreven, dan kan worden gevraagd om een bewijs waaruit het adres blijkt. Verblijfsaantekening in paspoort (landengroep II, III en IV): Dit is de sticker die in het paspoort is geplakt door IND of vreemdelingenpolitie. Op deze sticker moet wel vermeld zijn dat arbeid is toegestaan. Tewerkstellingsvergunning (landengroep Ia, II, III en IV, en alleen indien nodig) Verder ter informatie: - Minder dan 90 dagen verblijf in Nederland wordt niet als fiscale vestiging gezien. - Er bestaat een regeling dat medewerkers minder loonbelasting hoeven af te dragen; de zogenaamde 30% regeling (zie belastingen).
Boo: Lana Спасибо за информацию. Возможно сейчас требования к прописке строже стали. Я думаю что в любом случае удобнее будет здесь прописаться.
Anina: Девы, даже не знаю, где задать свой вопрос. Как там вообще дела с работой в Го? Мы снова, похоже, потерпели неудачу с контрактом в Го, чтобы на МВВ подать! Но дело даже не в этом. А в том, что на собеседовании все хорошо, речь идет о неофициальной договоренности о контракте, который определенно начнется после Пасхи! Потенциальный работодатель говорит, что на следующий день, то бишь сегодня, пришлет официальное подтверждение и контракт. Но вместо этого на следующий день - тишина... а после самостоятельных звонков...будут еще с кем-то собеседовать...ну вот давайте еще в пятницу созвонимся! Очень сильно похоже на отказ после того, как буквально "ударили по рукам" (договорились! ) Как это? И это далеко не первый раз! Расскажите мне про голландских работодателей, пож-та! Необязательные они?! Верить им совсем нельзя!? Что там вообще происходит!? Я склоняю своего ненаглядного очень сильно любить своего немецкого работодателя, который УЖЕ предоставил ему работу, держаться за эту самую работу и стараться сделать что-то, имея то, что мы имеем. Буду очень благодарна за пояснения и доброжелательные (да впрочем, любые ) комментарии
vasilek: Anina Мне лично обычно на собеседовании говорили стандартную фразу: "У нас есть еще кандидаты, мы Вам позвоним". Всегда перезванивали - либо с отказом, либо с приглашением на второе собеседование, либо сразу с предложением начаать работать с определенной даты. Никто никогда на первом собеседовании не намекал, что контракт уже почти в кармане , по-моему такое в Голландии не принято (хотя у меня опыт собеседований ограничен - всего 7, может кто-то лучше знает).
mix: Anina пишет: А в том, что на собеседовании все хорошо, речь идет о неофициальной договоренности о контракте, который определенно начнется после Пасхи! Потенциальный работодатель говорит, что на следующий день, то бишь сегодня, пришлет официальное подтверждение и контракт. Но вместо этого на следующий день - тишина... а после самостоятельных звонков...будут еще с кем-то собеседовать...ну вот давайте еще в пятницу созвонимся! Очень сильно похоже на отказ после того, как буквально "ударили по рукам" 1-е собеседование чаще всего ознакомительное, никаких авансов не делается, ну могут вежливо сказать "Вы произвели на нас хорошее впечатление", ну так это же просто вежливость. "Ударить по рукам" после 1-го собеседованя - это большая редкость. А вот если после 1-го приглашают на 2-е - это уже хороший знак, спрашивают размер желаемой з/п, длительность рабочей недели, оговариваются детали и т.п., как правило именно после 2-го перезванивают и сообщают о положительном решении. Иногда проводят и 3-е. Об отказе сообщают не все компании, но по моему опыту все-таки большинство компаний уведомляют "Вы нам не подходите", обычно е-мэйлом. В принципе, если после 2-го собеседования в течении приблизительно 2-х недель нет обратной реакции, то уже мало надежды.
joke: После первого собеседования более-менее подходящую должность, ИМХО, невозможно получить (разве что, такие должности, как уборщик, рабочая сила в магазине ит.д.). Во всяком случае, никто не обещает так сразу, ведь, как правило, есть еще другие кандидаты. А вот приглашение на 2 собеседовани - да, это уже хороший знак. Я, например, прежде чем занять свою должность, прошла 4 собеседования: 1) с менеджером предприятия, 2) с менеджером по персоналу предприятия + еще 2 менеджера, 3)с менеджерами по персоналу компании (это международная компания), 4) с генеральным директором предприятия.
Oreo: Anina Какое-то странное поведение работодателей. Обычно предупреждают заранее будет ли второе собеседование и даже решение сообщают не сразу, а позже звонком или письмом, чтобы иметь возможность тайм-аута для подумать (рекордный случай - через полчаса после собеседования, человек даже от здания не успел отойти) и потом уже присылают подтверждения, контракты и т.п. Описанный случай может говорить об том, что возможно собеседовал непрофессионал, не знающий, как делать. Но если это не первый раз случается, то непонятно в какие же компании обращается ваш друг, где развелось так много "любителей" и что за работа там может быть с такими пируэтами.
Natasha: А я вот думаю о чем. Работодатель нормальный, поговорил на собеседовани с мч Aninы, В конце собеседования мило улыбался, сказал что собеседование прошло хорошо и у него хорошие приятные ощущение о кандидате и и его собеседовании. Мч Aninы пришел домой довельный, счастливый, поделился с Aninой, что все хорошо все чудно... а тут тишина от работодателя. Так вот я думаю что мч Aninы или перевозбудился и не совсем смог оценить происходящее, или рассказал ей что все чудно, чтобы она не переживала, или... он не умеет проходить собеседований... имхо
Oreo: Anina А сколько вашему другу лет и сколько раз он менял работу уже?
полная версия страницы