Форум
Работа / контракты, условия
yulia: Уважаемые дамы и знатоки форума, вопрос следующий: если рабочий контракт заканчивается и работодатель дает устное обещание продлить его, но по прошествии времени работник так и работает без контракта , говорит ли это о том, что работник теперь имеет vast contract? Кто владеет информацией, подскажите плиз, либо дайте ссылку где можно почитать. Контракт. Техника безопасности. Как работается в Голландии / контракт, исп. срок, бонусы и т.д. CAO - collectieve arbeidsovereenkomst
IrynaY: Boko пУнятно про только рабочие дни.
Рита: дамы, скажите, а кто-то имеет постоянный котракт с карточкой bepaalde tijd? тип карточки вообще имеет какое-то значение при заключении постоянного контракта?
lenka: у меня онбепалде контракт, а карточка первая годичная
Вероника: Рита Не имеет. Откуда вообще такие мысли?
Рита: Вероника из головы. lenka Вероника спасибо, я нашла всю инфу, которая меня интересовала.
lolickje: Девушки, такой вопрос: существует ли в Голландии минимальный размер оплаты труда? И сколько он составляет на 2009 год? Очень частно в анкетах и на собеседованиях спрашивают ожидаемый размер зарабной платы. Я всегда теряюсь. На что же может претендовать международный студент из России?
Piccolina: lolickje есть стандарты для конкретной специализации, возраста и опыта работы. - студент например здесь закончивший высчее образование может претендовать на 1.900 евро где-то- после уплаты налогов это где-то 1.200 евро. - а мездународний студент если иза росии хочет здеьс учится может претендовать только на кеннисмигранта это 35.000 евро в год. - а если тут уже живешь и нет опыта работы но закончила чтото в россии то впринцыпе думаю минимално 1.600 евро в мецяс до уплаты налогов. но опятже все зависит от специальности
Guapa: Piccolina пишет: студент например здесь закончивший высчее образование может претендовать на 1.900 евро где-то- после уплаты налогов это где-то 1.200 евро. Это от области зависит. В некоторых областях после высшего образования можно сразу рассчитывать на стартовую зарплату в районе 3000 евро.
babochka: lolickje У меня пишут в квитке о зарплате, что минимальная размер оплаты по законодательству 1356.6 ( думаю, что брутто).
Guapa: lolickje Minimumloon
lolickje: Piccolina, Guapa, Babochka Девочки, спасибо!! По моим подсчетам, поскольку я студентка и могу работать максимум 10 часов в неделю, то, скажем, если идти работать в супермаркет или что-нибудь в этом роде, получится примерно 4-5 евро в час (нетто).
narska: lolickje лучше всего уже в хореку идти (кафе, рестораны), моя дочь начинала с 5 евро, но это было 16-17 лет. Последний раз когда она работала в ресторане, платили по 8 евро. Сейчас она раз в неделю (4 часа) убирает автосалон с мерседесами, там ей 10 евро платят в час. На большее ее не хватает с учебой. ЗЫ. моей дочери тоже 19 лет
Guapa: lolickje пишет: я студентка и могу работать максимум 10 часов в неделю, то, скажем, если идти работать в супермаркет или что-нибудь в этом роде, получится примерно 4-5 евро в час (нетто). А как вы рассчитали? Там вроде стоит, что брутто при вашем возрасте и 36-40 часовой рабочей неделе от 4,18 до 4,65. 19 jaar 4,65 36 uur/week 4,40 38 uur/week 4,18 40 uur/week "Voor wie minder uren werkt is het minimumloon evenredig lager."
lolickje: narska, понимаете, у меня есть 2 препятствия, из-за которых меня никуда не берут: самое большое из них - это то, что мне нужно разрешение на работу (очень многие организации просто не хотят заморачиваться, им гораздо проще взять кого-нибудь с европейским гражданством); ну и еще мой голландский пока далек от идеала, я здесь всего полгода. Несколько работодателей мотивировали свой отказ тем, что 10 часов в неделю - это слишком мало (а мне больше по закону не положено).
lolickje: Guapa, я это объединила с информацией с нескольких других сайтов, и в итоге там что-то в районе 4х евро и получилось. +/- несколько центов - это не принципиально
narska: lolickje у моей дочери никто не спрашивает это разрешение, хотя оно у нее и есть. Она на куриной фабрике работала, по контракту, тогда нужно было разрешение показать. Контракт был на 2 часа в неделю, но работала она по 5-7 часов по субботам, соответственно и оплачивали за большее время. Сколько там в час было, точно не скажу (в районе 8 евро) Знаю, что она получала на счет уже 160 евро где-то. Эта работа именно была предназначена для студентов, чтобы подработать. Работала она там 2 года, потом фабрика переехала куда-то под Бреду.
Таня-81: Девушки, может кто-либо сталкивался с такой ситуацией. У меня контракт на год, заканчивается летом. В связи с кризисом, было принято решение, что временные контракты будут продливаться только с особого разрешения СЕО. Скорей всего, я в число "счастливчиков" не попаду. У меня такой вопрос. Компания оплачивает мне курсы голландского языка. Буду ли я должна возвратить деньги при условии не продления моего контракта?
brieb: это должно, как правило, стоять с вашем конктакте, как условие расписано, что и как вы обязаны. либо в вашем arbeidsovereenkomst кот. вы подписывали, либо в приложении к нему, либо иногда еще составляется отдельно opleidingsovereenkomst. почитайте внимательно, все что вы подписывали при устройстве на работу.
yulia: http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck De Salaris Check не знаю насколько реально соотносится зарплата с данной инфо
brieb: у меня программа выдала практически 1 в 1 то, что я сейчас получаю. а когда мы протестировали моего друга, она выдала некорректные результаты, он получает больше, чем программа показывает.
Рита: brieb аналогично. мне кажется, она только для госсектора корректно считает
Guapa: А мне наоборот считают больше реального. А вот мужу как раз один в один, хотя он и не в госсекторе.
Lenna: Не совсем в тему, но кому надо, тот найдет Для тех, кто минимум 3 года работает в качестве rijksambtenar'а, появилась возможность получить субсидию для учебы или курсов (максисмум 1000 евро) Подробности здесь http://www.aofondsrijk.nl/downloads/01/scholing/voorwaarden_regeling_blik_vooruit.pdf Заполнить анкету и задать вопросы можно здесь http://www.blikvooruit.aofondsrijk.nl/
Lavinja: Девочки! У меня проблема,нужен срочный совет. У меня постоянный контракт,без срока. Но меня уволили.Причина: вы отличный сотрудник и все такое,но в виду кризиса кол-во людей на количество работы не пропорционально. И мы вас увольняем, потому что вы последняя кого мы приняли на постоянную работу. Сейчас вот позвонила в UWW и заполняю формуляры,чтобы афспрак сделать. Скажите,а что дальше? У кого-то можно есть знакомые адвокаты по таким делам? Не хочу на деньги попасть.Ведь вроде положено,чтобы они платили несколько месяцев. Да еще, они меня предупредили не за месяц,а вот только за неделю, но предлагают оплатить 1 месяц. Жду ответов!Заранее спасибо! Если знаете точно,что и как делать,позвоните плиз! Тел.0641871060.
narska: Lavinja Срочно в локет бежать за помощью. Там и соответствующего адвоката посоветуют. http://www.hetjl.nl/hetjl/ В Утрехте можно просто зайти по адресу: Bezoekadres Catharijnesingel 55 3511 GD Utrecht С 9 до 17 Если нет возможности, то позвонить Telefoonnummer: 0900-8020 И хорошо бы еще ничего не подписывать. Все бумаги взять домой и сказать работодателю, что хочешь со своим адвокатом это обсудить.
narska: Увольнение при постоянном контракте может быть только в двух случаях. 1) по специальному разрешению на увольнение от CWI; 2) Рассторжение контракта через суд (kantonrechter). В первом случае работодатель должен запросить у CWI разрешение на Ваше увольнение. CWI выдает такое разрешение на основе следующих причин: 1) Экономические причины предприятия. Финансовые дела идут плохо, реорганизацию или закрытие каких-то отделов невозможно предотвратить. Также потеря заказчиков. 2) Непригодность к работе. Вы (больше) не в состоянии делать свою работу хорошо. Естесственно работодатель должен приложить все усилия, чтобы Вы могли быть пригодны к работе. Это доказывается персональным досье. Работодатель должен вести с Вами беседы по улучшению ващей функциональности на предприятии и это должно быть запечетлено в досье. 3) Серьезные трудности в трудовых отношениях. Вы не можете сработаться с Вашим работодателем, начальником или коллегами. Из-за этого, в принципе, Вы не можете нормально вести свою трудовую деятельность на предприятии. Как только работодатель получит разрешение на увольнение от CWI, он имеет право рассторгнуть контракт с Вами. Вы можете обратиться в суд, чтобы запросить неустойку, но шанс, что Вы ее получите - мал. Естесственно в течении периода, когда стало известно об увольнении, Вы обязаны работать до дня рассторжения контракта, а Ваш работодатель - платить зарплату. Ontslag bij een vast contract
Boko: Lavinja не совсем поняла,вас именно уволили или все таки предложили некий overeenkomst (бумажка,которую надо подписать и там стоит некая сумма неустойки,которую вам хочет выплатить работодатель). При пояснении этого пункта смогу что-то дальше подсказать
Lavinja: Boko narska Спасибо. Сбегала в локет к адвокату.Сделали афспрак на след.неделе в четверг. В бумажке на расторжение действительно стоит сумма: моя зп + 8% от holiday allowance. НО,они мне сказали об этом сегодня,а контракт истекает 1 сентября. В локете сказали ничего не подписывать и сделать так,чтобы они поставили ли UWW дату окончания контракта 1 октября. В компании реорганизация,так что тут все подпадает под пункт 1.
Boko: Lavinja опять ничего не понимаю,вот вы пишите Lavinja пишет: а контракт истекает 1 сентября В прошлом посте вы писали,что у вас бессрочный контракт сама вот бумажка,что вам дали как называется?? оvereenkomst или что? В любом случае адвокат-это по любому и не подписывайте ничего,пока не разберетесь
Lavinja: Boko У меня контракт бессрочный. НО мой работодатель хочет его закончить с 1 сентября. Об этом они меня уведомили сегодня.
Lavinja: Boko Я записалась в бесплатную адвокатуру на четверг следующей недели.Они мне до тех пор ничего подписывать не советуют.
ksenja: Lavinja, на сколько я в курсе, чтобы проводить реорганизацию и увольнять сотрудников организация должна иметь соответствующее разрешение. А не потому-что им захотелось. у вас на фирме есть профсоюз или кто-нить кто интересы сотрудников представляет?
Nataly: даа.. в этом плане голландские законы сильно отличаются от бельгийских.. В Бельгии с постоянным контрактом могут уволить когда вздумается, без разрешений и судов, просто на свое усмотрение. Правда, выплачивают неустойку и отпускные за 3 месяца. Но это уже другой разговор.
Lavinja: ksenja Не знаю точно. Завтра будет больше новостей,тогда и посмотрим. Nataly Может так случится,что я еще буду с ними воевать.
Lavinja: Итак,пришла и поговорила с ними. Объяснила касательно даты,они согласились,что глупо ставить 1 сентября,как дату окончания моей работы. Также объяснила все то,что мне сказал адвокат. Что ничего подписывать до след. четверга(оф.встреча в локете с адвокатом) я не буду, что если они не хотят,чтобы я с 1 сентября не работала, то нужно просто написать соответствующую бумагу. Теперь ожидание, они переваривают. Единственным остается открытым вопрос по-поводу того,как и что мне сообщать в UWW. Какая дата окончания?Ведь они решают до сих пор... Есть идеи?:)))
Boko: Lavinja честно говоря,с реорганизацией никогда не сталкивалась,но слышала,что применяется правило last in -first out,короче кто меньше по сроку работает,того и увольняют.Подожди четверга,там уже с адвокатом поговоришь-все яснее будет,ну и естесвенно,как ты уже сказал-ничего не подписывать.
Lavinja: Вообщем,ситуация такая: они попросили меня подписать все до завтра на полюбовных основаниях. Что они предлагают: 1.Оплату до конца сентября + оплатить еще октябрь. 2.Дали оффициальную бумагу,что на работу с завтрашнего дня я могу не выходить. 3.Также в контракте отмечено, что я не виновата ни в чем, это было их решение меня уволить. 4.Предлагают отличные рекоммендации. Не знаю что делать, вроде как если полюбовно расстанемся я избегну геморра. С другой стороны я боюсь,как бы мне в пособии по безработице с октября не отказали.
Gelena: Lavinja А нельзя ли прямо таки с завтрашнего дня уйти на больничный? Пойти к домашнему, сказать что жуткий стресс от такой новости на работе, описать кучу симптомов этого стресса, позвонить на работку, им тоже самое сказать на полном серьезе. Тем самым потянуть время для обдумывания ситуации и доп. времени на поиски чего-то другого по вашему профилю.
Natasha: Gelena Хороший совет.
Lavinja: Gelena NatashaСпасибо за совет! Но я скорее всего буду соглашаться с условиями. Так как с учетом рыночной ситуации, это еще неплохо. Тут главное за сентябрь сделать пособие по безработице.
полная версия страницы