Форум
Работа / контракты, условия
yulia: Уважаемые дамы и знатоки форума, вопрос следующий: если рабочий контракт заканчивается и работодатель дает устное обещание продлить его, но по прошествии времени работник так и работает без контракта , говорит ли это о том, что работник теперь имеет vast contract? Кто владеет информацией, подскажите плиз, либо дайте ссылку где можно почитать. Контракт. Техника безопасности. Как работается в Голландии / контракт, исп. срок, бонусы и т.д. CAO - collectieve arbeidsovereenkomst
sweetheart: Boko пишет: sweetheart читайте свое CAO CAO в компании нет.
Natasha: sweetheart А какой контракт вы подписывали?
sweetheart: Natasha пишет: sweetheart А какой контракт вы подписывали? В контракте про командировки ничего не стоит (если вы это имеете в виду). Просто сказано, что рабочий день с 08.00 до 17.00.
IRENE: sweetheart В каком-то случае это компенсация денежная, в каком-то - дополнительный выходной (чаще всего). Но девочки правы. Все компании регулируются CAO, некоторые составляют свои правила. Обязательно уточните в HR
sweetheart: IRENE пишет: В каком-то случае это компенсация денежная, в каком-то - дополнительный выходной (чаще всего). Но девочки правы. Все компании регулируются CAO, некоторые составляют свои правила. Обязательно уточните в HR Я работаю в российской компании, зарегистрированной в Го. Все мой коллеги- русские, но мы работаем по го законодательству. Мой HR все законы голландские узнает, только когда сталкивается с ними. Что конкретно делать в моем случае они пока не знают. Вот и ищем положения в трудовом праве. САО У НАС НЕТ!!! (Добровольно наши директора его заключать не хотят).
IRENE: sweetheart В плане компенсации - дело договорное. Мой мч тоже часто в командировках, но они устно договорились о дополнительных выходных. Вернее они так продиктовали условия (он бы предпочёл в денежном еквиваленте). Поэтому всё зависит от вас и вашего начальства, как вы договоритесь!
sweetheart: IRENE пишет: В плане компенсации - дело договорное. Спасибо за ответ! Т.е получается, что если компания говорит: а мы тебе ничего не предоставим за то, что ты в выходной не отдыхаешь, а в командировке находишься, то мне им и сказать то нечего?..Нечем ткнуть, так сказать...IRENE пишет: Мой мч тоже часто в командировках, но они устно договорились о дополнительных выходных. Это хорошо, что устно можно договориться. Я ж в российской компании работаю, здесь на все нужен закон.
IRENE: sweetheart пишет: Т.е получается, что если компания говорит: а мы тебе ничего не предоставим за то, что ты в выходной не отдыхаешь, а в командировке находишься Ну если так скажут и ваша компания не имеет профсоюза или тому подобное, то ничего не сделаете. Ну понятно, будете доказывать, судится, даже не знаю. Но, скорее всего (если дорожите работой) ничего не сделаете. Поэтому постарайтесь договорится по хорошему.
Lana: sweetheart Существует закон о труде, согласно которому вам обязаны компенсировать вашу работу (часы в командировке приравниваются к работе). Точно также праздничные дни являются оплачиваемыми. Другой вопрос, что если бы у вас было САО, вы могли бы требовать возмещение как работу в праздничные дни, а так - скорее всего - обычная зарплата. Постараюсь найти законодательную базу. Да, вы находитесь в командировке не до времени прилета в страну, а до времени добирания домой или до места работы (то есть поезд от схипхола тоже командировочное время). Кстати, в какой области вы работаете? Может взять стандартный САО для вашей специальности?
Lana: Вычитала следующее: если в вашем контракте или в уставе предприятия указано, что оно не работает в выходные и праздничные дни (то есть не фабрика например круглосуточная), то вы, работая в выходной день имеете право на оплачиваемый отгул. Работая в празничный день имеете право на компенсацию праздника (стандартная з-пл) также имеете право на доп. оплачиваемый выходной. Также хочу уточнить, что если вы находились в командировке больше 50% рабочего времени в день, то считается, что вы целый день работали и вам положены суточные за целый день. (думаю, что это же правило можно распространить и на компенсацию)
Boko: sweetheart тогда читаем здесь http://www.cao.nl/wat_is_een_cao/algemeen/watzijnmijnrechten12 конкретнее Wanneer er echt geen cao van toepassing is binnen uw bedrijf, gelden alleen uw individuele arbeidsovereenkomst en de algemene wetten over werk en inkomen.
Lana: Согласна с Boko, будем оперировать общими законами. Например Algemene termijnenwet гласит: Artikel 1 1 Een in een wet gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is. А также: Artikel 3 1 Algemeen erkende feestdagen in de zin van deze wet zijn: de Nieuwjaarsdag, de Christelijke tweede Paas- en Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de Hemelvaartsdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en de vijfde mei. Отсюда вывод. Срок вашей командировки заканчивается в законный выходной и вы имеете право посидеть дома в понедельник. Без ущерба для зарплаты.
sweetheart: Boko Lana Девочки, спасибо огроменное!!! Буду давить на HR!
Lancer: у меня такой вопрос: я почти год работаю и ни разу у меня не было вычета loonheffing. я так понимаю, что этот налог действует , если заработок выше установленного минимального. в последний раз я заработала выше 800 euro и с меня сняли почти 100 евро. я не могу разобраться в этой системе.
Lana: Lancer Это зависит от того какой у вас вид деятельности и какой тип контракта. На некоторые работы (фрилансер, разноска рекламы и др) вы сами являетесь ответственным за уплату всех налогов. Вы уверены, что у вас не было вычетов? У вас есть loonstrok (расчет зарплаты)?
Lika: Девчата, местное Uitzendbureau Manpower, через которое я работаю, постоянно делает ошибки, не доплачивает мне. Приходится каждый раз звонить и разбираться. Мой вопрос, можно ли как-то на эту ситуацию повлиять? Я думаю, что, может, официальную жалобу в их hoofdkantoor написать, но сомневаюсь будет ли толк от этого. С другой стороны, должна быть возможность что-то сделать. Может, у кого-нибудь ещё мысли есть по этому поводу. Спасибо заранее.
ViV: Lika, когда у моего мужа были такие же проблемы, он при согласии работодателя сменил это бюро на другое. Помнится, стало гораздо спокойнее с отчетами.
epicx: Скажите, при официальной работе сколько дней длится оплачиваемый отпуск и как он оплачивается? И через какой период времени можно брать отпуск(сколько месяцев нужно отработать чтобы его дали?) Спасибо.
Tasha: epicx Отпуск длится столько, сколько оговорено в вашем CAO. Отпуск оплачивается с вычетом налогов обычно в мае (у некоторых в июне). Поэтому вы получите отпускные только в это время и столько, сколько вы на этот момент проработали. А отпускные дни можно брать в любой момент по согласованию с вашим руководителем.
epicx: Хм, CAO я так понимаю трудовой договор,который составляется после интервью? По поводу столько сколько оговорено, разве нет минимально значения? (минимальная зарплата установлена законом, разве не установлено законом сколько человек должен отдыхать?)
Лариса: Нет, неправильно понимаете. САО - это коллективный договор между работотаделем и работниками, в котором определены общие для предприятия (отрасли) условия: длительность рабочей недели, длительность отпуска, правила прима на работу и т.д.
полная версия страницы