Форум
Работа / контракты, условия
yulia: Уважаемые дамы и знатоки форума, вопрос следующий: если рабочий контракт заканчивается и работодатель дает устное обещание продлить его, но по прошествии времени работник так и работает без контракта , говорит ли это о том, что работник теперь имеет vast contract? Кто владеет информацией, подскажите плиз, либо дайте ссылку где можно почитать. Контракт. Техника безопасности. Как работается в Голландии / контракт, исп. срок, бонусы и т.д. CAO - collectieve arbeidsovereenkomst
olya-Flower: Да я их ругаю за то как они к иностранзам относятся. сделали мегдународную програму, берут лудеи даге без знания голандского язика, а обучение делают все на голандском, хот и говорят что 30% обучения на англиском. я просто озмучена тем фактом что они вот так ни одну меня витурили (до меня тоге иностранци били) и продолгают при етом косит под мегдународную программу (берут китаиза что вообче голандского не знает). А самое главное что етот беспредел длится уге достаточно долгое время. Поетому емозии и лются через краи. Теб более я била так унигена, вообче считала себя отбросом обчества, пока не почла устраиватся на работу. Получается что туда берут лучсчих иностранзев и отпускают до уровня ничтогества. Ест о чем повозмучатся.
narska: olya-Flower но это Вам не поможет решить проблему, так ведь? Так что эмоции в сторону и о деле.
olya-Flower: Cпасибо! narska Да, я согласна. Емоции не всегда помогают. Но порою лучше быть возмушеннои чем подавленои. Тогда проблеми лучше речаються. в смисле вообче решаются а не закидиваются на непонятни срок. :) писмо получила - иду к юристу. babochka могно с поговорит с вами по поводу того какие документи прилагиват или лучше к юристу сходит спросит сначало. Декан... ето вообче институт под универом. Не знаю где етого декана искат. А Куратор програми не помогет. Я вообче хочу знат смисл ест проитестоват или нету? Когда я в нашем универе училас то смисла не било. Хотя мне и протестоват то не очем било.
yulia: Вопрос: имеет ли работодатель право требовать взять отпуск в этом году ? Хотелось бы взять отпуск в январе 2008 года за 2007 год. Дамы, кто знает, подскажите
Ollie: yulia Зависит от работодателя. Бывает так, что отпуск не переносится на следующий год, и должен быть либо компенсирован деньгами, либо отгулен. И еще очень важно что написано в Коллективном Трудовом Соглашение (CAO).
romashka: yulia А если нет CAO, то посмотрите в Bedrijfsregeling. Там оговариваеться сколько отпускных дней можно оставлять на следующий год ( на многих предприятиях ограничиваются 10 днями).
nekorolevna: Здравствуйте, девушки. У меня тоже вопрос о продлении контракта. Во вторник состоится беседа с моим боссом по поводу итогов года и продлении моего контракта. Контракт действует до 1-го января 2008. Думаю, что конракт будет продлен, но меня уже не усраивают его условия. Я хочу повышения зарплаты до нормального уровня, который соответствует квалификации выполняемой мной работы. При заключении контракта я согласилась с предложенной тогда зарплатой, тк это была моя первая работа, "алохтонский кот в мешке":) Сначала это было на полгода, потом мне продлили еще на полгода. Я и тогда понимала, что мне платят издевательский минимум. Теперь я хочу поставить повышение зарплаты моим условием продолжения работы на этом предприятии. Если я прекращу работать после истечения срока моего контракта, могу я обратиться в CWI и искать другое место, запросив uitkering (или для его выплаты нужны какие-то особые условия?
Ириша: nekorolevna пишет: Если я прекращу работать после истечения срока моего контракта, могу я обратиться в CWI и искать другое место, запросив uitkering (или для его выплаты нужны какие-то особые условия? Если не продолжите работать, даже нужно обратиться в CWI для запроса о выплате пособия в связи с увольнением. Из условий получения: проработать минимум 6 месяцев непрерывно (а у вас уже год) и чтобы ваш контракт не был продлён - здесь важно чтобы вы сами не отказались от работы, т.е. подписывать бумагу, что вы сами не хотите там работать, не советую, в таком случае выплата uitkering не положена. UWV
nekorolevna: Ириша спасибо за ответ:) А для UWV нужно, наверное, какое-то подтверждение, что я там больше не работаю? Типа письма от работодателя. А они бы и рады, чтобы я там и дальше за бесплатно работала. Не знаю что и делать.
yulia: nekorolevna да, письмо от работодателя. Обращаться в CWI нужно в теч.48 часов, как стали безработной.
nekorolevna: yulia А если работодатель не даст такого письма, мол мы ведь вам продлеваем контракт (на старых условиях, которые меня не устраивают)?
romashka: nekorolevna Если вы сами откажетесь от продления контракта, то пособие по безработице вам не положено. Если же ваш работодатель не продлит ваш контракт, то он обязан уведомить вас письменно о том что контракт не будет продлен. С этим письмом вы сможете обратиться в CWI.
yulia: nekorolevna я вас поняла что на прежних условиях вы все равно работать не будете. а если вы уволитесь сами- то вряд ли будет положено WW WW WW is een uitkering voor werknemers die werkloos worden door ontslag. Voor een WW-uitkering moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet u een werknemer in loondienst zijn geweest voordat u werkloos werd. Verder is belangrijk hoe lang u hebt gewerkt en of u beschikbaar bent voor werk. Ook de reden waarom u werkloos bent geworden is van belang voor een WW-uitkering.
nekorolevna: romashka yulia Спасибо, девочки. Вот так и попадают в рабство
yulia: nekorolevna не грустите. У вас сейчас будет третий контракт? После третьего следующий- постоянный. Там уже будет ясно- если вы им нужны- они согласятся на ваши условия. Да и сейчас не вредно попробовать.
narska: nekorolevna Als u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Wellicht komt u in aanmerking voor een bijstandsuitkering. Gevolgen voor uw uitkering click here Krijg ik een uitkering als ik ontslagen word? Voldoet u niet aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering, dan kunt u misschien een bijstandsuitkering krijgen. Maar alleen als u geen partner met voldoende inkomsten hebt. En voor de bijstand kijkt de gemeente ook naar uw vermogen. Bovendien mag de gemeente uw uitkering korten als u zelf schuld hebt aan uw ontslag. Вот... это, то что накопала. Из законодательства моей страны помню, что при истечении контракта, у работника было право в течении 5 дней отказаться от работы из-за неподходящих условий (маленькая зарплата, к примеру) и в этом случае, работник мог получать пособие по безработице. Возможно, тут тоже есть такое в законодательстве, но это нужно бы в юридическом локете запросить.
kitten: nekorolevna А почему сразу пособие по безработице? А не проще ли найти работу с лучшим контрактом и более высокой зарплатой? У меня была такая же ситуация. И я просто работала и искала параллельно работу. И нашла...Если хотите по-подробнее- расскажу в личке( Только на соллиситации же ни в коем случае не говорите, что на той работе вас контракт и зарплата не устраивают. Ik zoek een uitdagene baan met meer сarieremogelijkheden...и все в таком роде) И потом намного легче найти работу, когда уже работаете. Удачи!
TGSH: Вчера у нас был разговор межды директором, кадровичкой и каждым сотрудником персонально. Дошла очередь и до меня. Хвалили-хвалили, а как задала им вопрос о зарплате...так нет возможностей(читай-желания)Вот у них и зимние каникулы(2нед) оплачиваемые и летние (3 нед) и свободные дни(дополнительные),и 13-я...Зарплату подняли на 180 тугриков, т.е. я все еще на минимальном окладе. Вот Вам пожалуюсь и начну себя заставлять искать другую работу, где не только похвалят, но и зарплатой порадуют. Да, зато в пятницу идем в какой-то шикарный ресторан ужинать. Вообщем, по-ужинаю, проведу рождественские каникулы в Европе(!!!) и опять вперед - на поиски лучшего!
nekorolevna: kitten Спасибо за советы, девчата. Сама тоже пришла к тому же выводу, пока продолжаю работать и ищу другое место. Тем более, что мне таки предложили продление контракта с небольшим повышением зарплаты. А про пособие по безработице тоже полезно все знать, правда? Был момент - страшно хотелось плюнуть на все и уйти.
kitten: TGSH Как так? Подняли, а все еще на минимальной? В Го по-моему сейчас 1300 минималка. Зато самое приятное, что с нее мало налогов берут.
yulia: nekorolevna удачи
Kamillka: добрый день. подскажите пожалуйста, что нужно для того чтобы получить разрешение на работу в Hидерландах. где его выдают и какие документы нужно предоставить. у меня постоянный вид на жительство в Португалии. лишат ли меня португальского вида на жительство если я перееду на работу в Hидерланды? заранее благодарю за помощь.
Lenna: Kamillka вообще-то ваш вопрос скорее для раздела "Как приехать в Голландию". Если у вас нет гражданства EU, то просто так приехать в Го на работу не получится. Работодатель будет вынужден оформлять вам визу MVV. А о ней все подробно рассказано в вышеуказанном разделе.
ecaterina2: Наверное многие форумчанки не работают, как и я, и сидят дома. Кто-что знает о работе в интернете? Один мой знакомый из России говорил, что с Голландским IP адресом, можно хорошо зарабатывать на чтении писем и заходах на сайты. Lenna Может ты, как создатель сайта, что-то подскажешь?
gata27: Всем привет. Зашла на этот форум первый раз. Может, мне кто подскажет чем чреват разрыв контракта? Ситуация такая - нашла работу, контракт на 3 года, предложили порядка 3000грос-очень мало, но так как лучше ничего не было (голландского пока ноль), согласилась. А буквально вчера нашла место получше, но дело в том, что на первой работе требуют подписания контракта немедлянно, а со второй пока непонятки. В связи с этим решила пойти пока на эту, а потом переметнуться месяца через 2-3. Есть ли какие-нибудь негативные последствия этого? (кроме угрызений совести, конечно..)
Вероника: gata27 обычно есть, читайте, что в контракте написано.
Ириша: gata27 Если на первой работе есть испытательный срок, то часто можно в течении испытательного срока самому уйти без последствий. Должно быть в котнракте или в САО-коллективном трудовом соглашении написано.
froggy: Доброе время суток :) Я тут тоже новичок и хочу попросить совета :) Как регулируется деятельность uitzendbureau's (если можно, подскажите ссылку на закон - где почитать)? Сталкивался ли кто-нибудь на своем опыте юридическими проблемами при работе с ними (точнее "на них":))?
Anna: froggy Вам на руки бумажку давали,когда вы туда регистрировалиь. там и написано,что они не обязаны искать вам работу( так у меня было написано). Другое дело,если Вы работаете от uitzendbureau.Здесь подсказать не могу,т.к. не через uitzendbureau работаю. В любом случае у вас на руках должно быть соглашение оп предоставлении услуг
froggy: Anna: Спасибо за ответ :) Я имею в виду именно работу от uitzendbureau.
Ирина: froggy Я работаю сейчас от аутзендбюро, никаких проблем не возникает, правда я работаю только чуть больше месяца. Моя работа парттайм.
mix: Проблемы с uitzendbureau могут появиться ближе к концу срока контракта, например, у меня было 1000 часов, и по моим расчетам я должна была намного раньше закончить у них работать, а по их расчетам мне надо было еще месяц работать. Также еще в контракте могут стоять ограничения на устройство на новую работу в другую фирму после срока окончания контракта с uitzendbureau. Еще в моем случае случилось так что я заболела как раз за 2 недели до окончания срока контракта и uitzendbureau попыталось дату окончания контракта изменить, чтобы не платить за дни болезни. С ними надо ухо востро держать и очень внимательно изучить контракт.
froggy: Ирина, mix: спасибо :) В данный момент я ищу работу и много предложений приходит именно от uitzendbureau. Но меня ооочень смущает одна вещь: в описаниях вакансий они пишут vast contract, НО тут http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=61411 написано о 3-х фазах при работе от uitzendbureau. На первой фазе (А) - het arbeidscontract met het uitzendbureau direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de inlener) u niet meer nodig heeft и т.д. Это как-нибудь в контрактах оговаривается?
Tasha: mix "...я заболела как раз за 2 недели до окончания срока контракта и uitzendbureau попыталось дату окончания контракта изменить, чтобы не платить за дни болезни." А разве uitzendbureau платит вам, когда болеете? Я думала UWV...
mix: Tasha Официальный работодатель - uitzendbureau. А первые дни болезни (не помню уже сколько, 14, что ли ) оплачивает работодатель, так у меня в контракте стояло. Если я не ошибаюсь, UWV оплачивает дни болезни после этих 14 дней, если уже какая то затяжная болезнь, или хроническая. Вроде так где-то читала.
Вкуфь: froggy про фазы так и есть, хотя наверняка и бывают исключения. Под васт понимается то, что работа стабильная с пост. количеством часов в нед. (Бывает еще опруп базис -тогда зовут когда работа будет и не гарантируется количество часов). Но в первой фазе контракт могут оборвать в любой момент. Tasha не знаю какой там у mix контракт, но простым смертным как я больничные платит UWV, и то, только начиная с третьего дня болезни..
модельер: Здравствуйте всем.Девочки подскажите плиз где можно проконсультироваться о рабочем контракте.Скоро продлять контракт,в первом мне много чего не понравилось, а что должно точно быть ещё до конца не разобралась.Контракты они разные бывают или нет,конечно зависит от вида работы, но основние аспекты должни быть? И еще хотелось вы узнать как влияет стаж работы в одном направлении,но в разных организацыях.Например я 2 года проработала продавцом в супермаркте,когда пришла в другой подробатывать шеф мне сам сказал что я у него больше вуду получать,т.к у меня стаж уже есть.Приехала в Гаагу нашла работу в магазине ето не супермаркт но там тоже всего по немногу,и продукты и игрушки и шампуни.....А они меня опять как начинающию взяли,т.е как вез стажа на маленькуюз\п .Это нормально или нет? Поют мне что я суппер а что вудет с продлением не знаю,хотелось бы именно в отросли торговли все ниансы знать.
Tasha: Вкуфь Вообще-то так оплачивают всем, кто работает через uitzendbureau
Вкуфь: Tasha ну получается, что не всем, т.к. mix пишет о каких то 14 днях и прочее..
Lidiya: Для Модельер: Узнайте с каким коллективным договором (CAO)работает ваш магазин, они же обязаны вам предоставить экземпляр этого договора (а это обычно книжка 50-100 страниц) по вашей просьбе. В этом договоре есть описание функций и по какой шкале эта функция оплачиваеться (там же есть шкалы с тарифами з/платы). Если ваша должность на следующем месте работы схожа с предыдущей должностью, то действительно тариф должне быть выше, чем начинающим. Но каждый работодатель подходит к определению опыта работы новичков по-своему и иногда вас могут посадить даже на ниже тариф, чем ваше образование и опыт работ только потому, что согласно CAO должность, на которую вы идете, сидит в низкой шкале тарифов з/платы. Не знаю, ясно ли я изложила мою мысль.....
полная версия страницы