Форум
Поиск работы / Как состояться в Голландии (2007)
TVO: добрый вечер, поделитесь,пожалуйста,опытом и советом. мне 40. детей трое, младшенькой 2,5. есть диплом инженера-строителя, но к опыту работы по специальности с трудом можно причислить пару лет преподавания в том же инс-те. потом в пост-перестрoечное время сформировалось такое CV {бухгалтер,свой бизнес,последние годы - асcистент нотариуса} что сейчас, честно говоря,рыская по сайтам в поисках работы, и непонятно:куда бежать и что искать? Начало темы здесь Ссылки для ищущих работу
Ирина: Luba А отклики с предложением работать на голландском? И в каком секторе? А на каком уровне у Вас другие языки? Ведь зная прилично английский, можно найти много откликов совсем без голландского.
lenaa: Девочки, у кого есть опыт поиска работы на 4 дня в неделю, подскажите как правильно поступать. Все объявления о вакансиях, которые я нахожу, на 40 часов в неделю. Мне стоит высылать свое CV, а если уж дело дойдет до собеседования, то сообщать о моих планах относительно 4 дней в неделю, или так совсем не правильно. Надо изначально указывать, что ищу 4 дня в неделю. Пожалуйста, у кого есть опыт работы part time, поделитесь опытом, как вы искали такую работу. Я так понимаю, шансов у меня не много, английский у меня нормальный, голландского почти нет, и это поиск моей первой работы. Заранее благодарна за ответы.
mix: lenaa Я бы не заявляла сначала о том, что хочу 4 дня. А вдруг позиция окажется привлекательной - ведь можно согласиться на 5 дней, а если приживетесь в компании, то через несколько месяцев попросить о 4 днях. Если Вы подойдете компании, то они могут запросто согласиться потом и на 4 дня. Но сначала нужно показать товар лицом - кто вы, что можете, насколько перспективны. А начинать с заявления о парттайм, без опыта работы в Голландии и со слабым голландским, лично мне представляется нагловатым (или глуповатым ). Я бы на месте работодателя такое СV сразу в корзину. Наверняка у других будут другие мнения, а это лично мое. Я работаю сейчас как раз таки парттайм, но 1-я работа была фултайм и вспоминая сейчас свои поиски работы, я думаю что мои шансы на успех резко упали бы, начни я с поисков парттайм.
lenaa: Mix, спасибо за ответ. Я догадывалась, что мои шансы не велики найти работу на 4 дня в неделю, вы подтвердили мои догадки. Я в любом случае не могу работать full time, так что буду искать медленно, но упорно. Просто не была уверенна, как поступать корректней и стоит ли вообще отправлять CV. Помню по своей работе в Киеве. Если бы ко мне пришел кто-нибудь на заранее объявленную 40-часовую вакансию и сказал, что ищет только несколько дней, я бы мягко сказать удивилась бы. Еще раз спасибо.
Ирина: Я вот еще хочу поделиться информацией, которую получила от сотрудника Рандстада. Она сказала, что по закону работадатель не имеет права отказать в парттайм, если просит сотрудник. Мы говорили тогда о возможности перехода на парттайм после годика работы фултайм. Только вот я не поняла конкретно, этот закон по истечении года работы фултайм начинает действовать или возможно сразу наглеть И она еще так заговорщически подмигнула, сказав, это - маленькие детали о законодательстве, которые знают только профессионалы в этой сфере...
Van Ba: lenaa Некоторые предложение о работе бывают изначально на неполную неделю. Успехов!
vezun4ik: Вопрос знатокам - курсы административной работы -это типа курсов секретарей? и сколько они в среднем стоят?....пытаюсь спланировать наш бюджет в Го и все задаю вопросы финансового характера.
Skarlett: mix , объясни пожалуйста для особо понятливых вроде меня : почему работодатели не хотят брать на работу парттайм? И еще вопрос. Знакомая озадачила меня сегодня. Говорит что чтобы перед тем, как начинать искать работу, нужно обязательно зарегистрироваться в CWI . Это так?
kalevala: Skarlett пишет: Знакомая озадачила меня сегодня. Говорит что чтобы перед тем, как начинать искать работу, нужно обязательно зарегистрироваться в CWI . Это так? Ничего подобного. Можете искат сколько вам угодно, нигде не регистрируясь.
Лютик: Skarlett Я не mix, но из своего очень небольшого опыта могу сказать - если работодатель ищет человека на 40 часов, то он предполагает объем работ, который потребует как минимум 40-часовой занятости. И ему, естественно, интереснее иметь все это в одном флаконе, т.е. в одном лице, чем нанимать двоих и распределять объем работ и обязанности между двумя парт-таймерами. Не говоря уже о том, что в ряде профессий такое распределение невозможно. По поводу регистрации с СВИ - я слышала здесь мнение, что через СВИ никакую приличную работу найти нельзя. Соответственно факт регистрации в СВИ на успех в поисках работы никакого влияния оказать не может. Так это или нет - не мне судить. Но мнение это расхожее.
mix: Skarlett пишет: mix , объясни пожалуйста для особо понятливых вроде меня : почему работодатели не хотят брать на работу парттайм? Я этого не утверждала совершенно. Речь велась о том, что если изначально в объявлении стоит - фултайм, то вряд ли на эту позицию возьмут того, кто указывает в СV - хочу парттайм, да плюс отягчающие обстоятельства в виде незнания голландского и отсутствия опыта работы в Голландии. Ясно? Будь на месте русской ( у которой ни знания голландского, ни опыта работы), голландка, с хорошим СV, но с заявленным в этом СV требованием парт-тайм - вполне можно допустить, что такая голландка имела бы гораздо более шансов на успех, даже при условии требования в позиции фултайм. Я не знаю насколько обязательна регистрация в CWI, но независимо от того зарегистрированы Вы там или нет - Вы свободно можете сами искать работу.
Skarlett: kalevala ,спасибо. А зачем вообше эта организация нужна? Лютик ,спасибо. Я как-то не подумала что об одном и двух работниках. mix ,ясно. Только не ясно кто реагирует на объявления с фултайм и потом приносит CV с парттайм.
kalevala: Skarlett Они занимаються выплатами пособий по безработице и следят, чтоб люди его получали без фраудирования. И еще они могут направить на курсы по переквалификации, вроде, если у них 3 года на учете состоишь (насчет 3 лет я от кого-то слышала, но точных данных не имею). Но вот допустим, еще я читала, что если к ним придет только что отучившийся выпускник ВУЗа, и они ему предложат работу на уровне МБО, то отказаться человек не имеет права. Т.к. без опыта работы, цацкаться не будут.
mix: Skarlett пишет: Только не ясно кто реагирует на объявления с фултайм и потом приносит CV с парттайм Тем не менее, здесь был задан именно такой вопрос И я именно на него отвечала.
Вкуфь: Одной из причин, почему работодатели не хотят брать парт тайм это то, что в таком случае очень много времени уходит на то, чтобы человек начал самостоятельно работать. А если человек с не родным языком, да без опыта работы в Го, то тем более...
полная версия страницы